첨복재단은 2010년 설립된 보건복지부 산하 연구개발목적기관으로, 공공기관으로 지정된 2015년 이래 현재까지 정규직 총 315명을 채용했다. 이 중 213명을 청년(만 15~34세, 총 신규 채용인원의 67.6% 이상)으로 채용해 양질의 공공일자리를 창출하고, 청년실업 해소에 기여한 점을 인정받았다. 2020년 5월에는 고용노동부에서 주관한 ‘2020년 공공기관 청년고용의무이행 점검회의’에서 청년고용 우수사례를 발표하기도 했다.

청년고용 창출을 위해 재단은 2017년부터 직무능력 중심의 블라인드 채용을 도입했다. △연구직 및 일반직의 지원요건 완화 △일반직 서류전형 완화로 NCS(직업기초능력검사) 응시기회 부여 등을 통해 청년 취업기회를 확대했다. 채용제도 외에도 △여성가족부 가족친화인증 연장(2020년)을 통한 일·가정 양립문화 조성 △기숙사·게스트하우스 운영 및 직장어린이집 추진을 통한 정주여건 지원 노력 △재단 SNS, 박람회 등을 통한 청년 접근성 강화 등으로 청년 일자리 창출에 기여했다.

또한 유관대학 및 대구상공회의소와의 MOU를 통해 지역인재·청년실업자·장애인을 대상으로 청년인턴 147명을 채용, 청년고용 기회 확대에 기여했다. 이밖에도 제약 및 수의학 실무실습, 대경혁신인재양성 프로젝트(HuStar 사업)과 의료기기 RA 전문가교육 등 기관 고유의 전문성을 활용해 의료산업 전문인력 2261명 양성에 기여했다.

이영호 이사장은 “재단 10주년을 맞이하는 시기에 이러한 성과를 얻을 수 있어 감사하며, 앞으로도 청년고용에 이바지할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.